Un score global de 98/100 points en 2025
L’Index se calcule à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes -> note obtenue 38/40
- L’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes -> note obtenue 35/35
- Le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité -> non concerné en 2025
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations -> note obtenue 10/10
